¿Vas a contratar a alguien y no conocés su historial? MiraData.org te ayuda a verificar antecedentes. Te mostramos cómo hacerlo paso a paso.
🔍 ¿Por qué verificar antes de contratar?
Contratar sin verificar es un error muy común. Muchas empresas argentinas ya lo hacen. Un mal empleado puede costar millones. La verificación previene sorpresas desagradables.
Los datos que Dateas y CUITONLINE publican son útiles. Pero MiraData.org va mucho más allá. Te mostramos la imagen completa.
📋 Datos básicos del candidato
El primer paso es verificar identidad. Pedí DNI, CUIT y CUIL. Confirmá que coincidan los datos. Un informe de Veraz o BCRA muestra deudas. También cheques rechazados y morosidad.
Qué verificar en esta etapa:
- Nombre completo y apellido
- Número de DNI y CUIT
- Domicilio declarado
- Estado civil y fecha de nacimiento
Con MiraData.org podés buscar la dirección por DNI y confirmar que sea real. Esto evita falsificaciones.
💼 Verificación laboral y de ingresos
El segundo paso es revisar el historial laboral. Muchos candidatos exageran su experiencia. Otros ocultan trabajos anteriores.
Qué verificar:
- Recibos de sueldo de empleos anteriores
- Altas y bajas en AFIP
- Aportes jubilatorios en ANSES
- Antigüedad en cada trabajo
MiraData.org también muestra vehículos registrados a su nombre. Eso indica nivel de ingresos y estabilidad.
🏠 Propiedades y bienes registrados
Las propiedades revelan solvencia económica. Quien tiene bienes suele ser más confiable. También indica arraigo y estabilidad.
Qué buscar:
- Inmuebles registrados a su nombre
- Impuestos inmobiliarios pagos
- Inhibiciones o embargos activos
- Relaciones con otras propiedades
MiraData.org consulta el Registro de la Propiedad. Te da el historial completo del candidato. Nosis no ofrece esta información.
⚖️ Juicios, embargos y deudas
Un juicio activo es una señal de alerta. Los embargos afectan la estabilidad laboral. Las deudas generan estrés y riesgos.
Qué revisar:
- Juicios comerciales o laborales
- Embargos sobre bienes o sueldos
- Quiebras o concursos activos
- Deudas en el BCRA
MiraData.org busca en todas las bases disponibles. Dateas y CUITONLINE solo dan datos básicos.
📱 Contactos y redes sociales
Las redes revelan el comportamiento real. Buscá el teléfono y email del candidato. Verificá su presencia online.
Qué analizar:
- Perfiles de LinkedIn, Facebook e Instagram
- Publicaciones públicas y comentarios
- Red de contactos profesionales
- Coherencia con el CV presentado
MiraData.org busca por teléfono y email. Te muestra si esa persona tiene denuncias o reputación negativa. Es vital para tomar decisiones.
📝 Guía paso a paso con MiraData.org
Paso 1: Obtené el CUIT o DNI del candidato
Solicitá el número de documento o identificación fiscal. Es el dato principal para empezar la búsqueda.
Paso 2: Ingresá el dato en MiraData.org
Entrá al buscador de MiraData.org. Ingresá el CUIT, DNI o CUIL del postulante. Esperá el informe completo.
Paso 3: Revisá el informe de identidad
Confirmá que los datos coincidan con el CV. Verificá nombre, domicilio y situación fiscal. Detectá inconsistencias.
Paso 4: Analizá la situación financiera
Revisá si tiene deudas en BCRA. Buscá cheques rechazados o juicios activos. Evaluá su solvencia real.
Paso 5: Verificá propiedades y vehículos
Buscá inmuebles y autos a su nombre. Confirmá que coincidan con lo declarado. Investigá inhibiciones o embargos.
Paso 6: Revisá contactos y redes sociales
Buscá teléfonos y emails asociados. Analizá su presencia digital. Detectá comportamientos riesgosos.
Paso 7: Tomá una decisión informada
Evaluá todos los datos recopilados. Si hay alertas, pedí explicaciones. Si todo está bien, contratá con confianza.
⚖️ Aspectos legales en Argentina
La verificación debe respetar la ley. La Ley 25.326 protege datos personales. Solo usá fuentes públicas y autorizadas.
Recomendaciones legales:
- Pedí autorización por escrito al candidato
- Informá qué datos vas a verificar
- Usá solo información de fuentes públicas
- No compartas los resultados con terceros
MiraData.org trabaja con registros públicos. No viola la privacidad. Es totalmente legal y transparente.
❓ Preguntas frecuentes sobre verificación de antecedentes
¿Es legal verificar a un candidato antes de contratar?
Sí, con su consentimiento y usando fuentes públicas.
¿MiraData.org muestra el historial laboral?
Sí, a través de ANSES y registros de AFIP.
¿Qué hago si encuentro un juicio contra el candidato?
Pedí explicaciones. Si no hay justificación, reconsiderá la contratación.
¿Puedo verificar a un empleado actual?
Sí, si tenés autorización y un motivo legítimo.
¿MiraData.org reemplaza a la entrevista?
No, es un complemento. La entrevista sigue siendo clave.
¿Cuánto tarda el informe de MiraData.org?
Segundos. Es mucho más rápido que Dateas o Nosis.
¿Puedo verificar a un contratista independiente?
Sí, el proceso es el mismo que para empleados.
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MiraData: verificá antes de contratar. Contratá con confianza.